Şirketi Okumanın Yedi Boyutu

Bir şirketi anlamak, yalnızca satış rakamlarını, finansal tabloları veya organizasyon şemasını incelemekle mümkün değildir. Şirketin gerçek işleyişi; insanların davranışlarında, kararların nerede ve nasıl alındığında, bilginin akışında, yetki ile sorumluluğun dağılımında ve yapının değişime karşı verdiği tepkilerde görünür.

Şirket Okuma Metodolojim; insan, finans, organizasyon, karar, görünürlük, kültür ve gelecek olmak üzere yedi temel boyutu birlikte değerlendirir.

Amaç; kâğıt üzerinde tanımlanan yapı ile günlük işleyişte ortaya çıkan gerçek yapı arasındaki farkı görmek, şirketin risklerini ve tıkanma noktalarını belirlemek ve dönüşüm gerektiren alanları doğru teşhis etmektir.

Yedi Boyut, On İnceleme

Aşağıdaki on yazı, metodolojinin yedi boyutunu farklı açılardan ele alır. Finans, karar ve görünürlük boyutları birbiriyle bağlantılı ikişer incelemeyle değerlendirilmiştir.

1. İnsan — Davranışları, sessizliği ve organizasyon içindeki gerçek etkiyi okumak

2. Finans — Cironun ötesinde nakit, kârlılık, risk ve şirkete kalan değeri görmek

3. Organizasyon — Resmî şema ile fiilen çalışan yapı arasındaki farkı belirlemek

4. Karar — Kararların nerede, kimler tarafından ve hangi etkiler altında alındığını anlamak

5. Görünürlük — Yönetimin görebildiği gerçek ile sahada yaşanan gerçek arasındaki boşluğu tespit etmek

6. Kültür — Yazılı değerlerden çok, tekrarlanan davranışların oluşturduğu düzeni okumak

7. Gelecek — Mevcut yapının büyümeyi, değişimi ve sonraki dönemi taşıma kapasitesini değerlendirmek